Saiba como alcançar essa meta de forma estratégica, estabelecendo metas realistas de curto, médio e longo prazos

O mês de janeiro representa o início de um ciclo, quando é indicado que o profissional faça um balanço do ano que passou. É também o momento propício para a elaboração de seu Plano de Carreira com foco em 2017.

Para criar um Plano de Carreira é muito importante estabelecer metas concretas para o curto, médio e longo prazos. Com elas, os esforços voltados à carreira têm direcionamento e são efetivos – e isso faz uma grande diferença nos resultados. Antes de qualquer coisa, independentemente da área na qual atua, o profissional deve pensar em um plano coerente com a fase em que sua carreira se encontra atualmente, considerando cursos e competências que pretende desenvolver até chegar ao alvo principal, que pode ser aquela almejada promoção ou, por exemplo, tornar-se um especialista em determinada área. A ideia é estabelecer onde se deseja chegar ao final dos próximos 12 meses e como o fará, na prática.

Conheça as dicas de como fazer um Plano de Carreira de forma a atingir seus objetivos no novo ano:

– Pense em metas tangíveis: não há nada mais frustrante do que impor a si mesmo objetivos impossíveis de se alcançar;

– O planejamento é uma ferramenta poderosa para a conquista de metas. Por isso, sua elaboração é uma fase quase tão estratégica quanto o caminho que se vai percorrer ao longo dos meses. Nesse momento, é fundamental dimensionar todos os custos e quanto tempo irá precisar dispor para atingir o ideal fixado;

– O ideal é colocar no papel ou no computador todas as informações com relação a valores e tempo que serão investidos. Há ferramentas, como programas e aplicativos, que podem ser muito úteis, pois permitem ajustes dinâmicos. Isso possibilita que o plano seja atualizado a cada mês e o profissional tenha uma visualização plena do panorama de sua carreira e o que falta para alcançar seus objetivos;

– Busque ajuda profissional com um Coach: ele poderá lhe auxiliar na elaboração de seu Plano de Carreira no início ou no decorrer do ano;

– Se sua meta é aprender um novo idioma, por exemplo, avalie bem se será necessário fazer uma viagem ao exterior ou se cursos intensivos no Brasil são suficientes. Tudo vai depender de quanto poderá investir, do tempo que tem para dispor e de qual nível pretende alcançar. No caso de optar por um intercâmbio, deve ser levado em conta o tempo que precisará se ausentar do trabalho atual;

– Quando o objetivo a ser atingido está relacionado à empresa onde o profissional já atua, como conseguir ascender de cargo ou até mesmo mudar de área, pense na possibilidade de compartilhar esse desejo com seu gestor ou com a área de Recursos Humanos, de forma a alinhar as expectativas de ambos os lados;

– É muito importante ter em mente que, em muitos casos, chegar a atingir o alvo do plano proposto não depende do profissional unicamente, mas também de uma série de variáveis, como as condições oferecidas pela empresa, etc. Mas isso não deve desanimá-lo. O que se deve ter em mente é que o fato de não alcançar a meta não é uma derrota, uma vez que o mais importante é o crescimento conquistado ao longo da caminhada;

– Caso você opte por uma Recolocação Profissional (Outplacement), comece listando as empresas que gostaria de trabalhar. Contar com a ajuda de um profissional de Recolocação para revisar seu Currículum Vitae de forma estratégica e prepará-lo para as entrevistas e busca de emprego também ajuda a otimizar o processo.

Lembre-se: um Plano de Carreira é sempre dinâmico, não é fixo. O profissional deve analisá-lo ao longo do tempo e reestruturá-lo conforme as variáveis externas.

Você precisa de ajuda para criar / atualizar seu plano de carreira, encontrar um novo caminho ou conseguir / mudar de emprego? Conte com a gente!

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Telefone: (11) 95884-0084

Um abraço para todos.

Paula Dias | Coach de Carreira e de Vida.

Fonte: Tribuna do Ceará – Carreira. “Confira dicas de como fazer um plano de carreira para 2017”. Por Roberta Tavares. Texto editado. http://bit.ly/2hMMtgh

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